働き方改革

• 長時間労働を抑制することで、健康増進のほか、育児や家事、自己啓発や趣味などに自身の時間を有効に活用してもらえるようなライフスタイルの確立を推奨。同時に男性従業員の育児休業取得率引上げを推進。
• ワークライフバランスの実現のため、テレワークや時差出勤制度などを促進。就業時間をずらすことでのラッシュアワー回避による通勤の負担軽減。

ハラスメント防止対策

• ハラスメントを防止する相談窓口の設置。
• 防止のための明確な規程の制定・提示、社内研修の実施。

包摂的かつ持続可能な雇用促進

• シルバー人材センターの活用による高齢労働者の雇用創出。
• キャリアアップ、スキル形成を求める転職者の積極的採用。

資源の再利用での寄付活動

書籍の印刷・製本の過程で生じる余剰紙の有効活用として、幼稚園や保育園、全国の児養護施設を支援する団体（「一般財団法人 日本児童養護施設財団」）へ寄贈。

森林保全

緑のオーナー制度をはじめ、再生紙（ミックスペーパー等）利用の促進による森林保全への貢献。

脱炭素促進活動

• LED 照明への切り替えによりCO²削減。
• 社内申請書類の電子認証化。
• トイレや機器未使用時の逐次消灯・電源OFFの徹底（省電力化の促進）。

ペーパーレス化等の環境配慮型製品・サービス開発

• Web 添削、動画対応通信講座の開発により、デジタル社会に適応。
• 銀行業務検定試験や通信講座の申込方法に「オンライン申込」を追加。
• 一部の種目での試験実施方法に「CBT（コンピューターを使用した試験方式）」を導入。