持続可能なビジネスを実現するための人材育成の新グローバルスタンダード
　　　　　　　　　　　　　　　IDGs Toolkit（「IDGs Toolkit vol.1」の日本語解釈版）付

サステナブル経営の実現を目指すすべての人へ
サステナビリティ時代に、組織や人に何が求められているのか。
試行錯誤する変革の現場に欠かすことのできない能力、資質、スキルとは何か。
国際的な内面成長目標であるIDGs（InnerDevelopment Goals、インナー・ディベロップメント・ゴールズ）が成長のカギとなる。

国際的有識者が推進する
「成人発達理論」ロバート・キーガン、「心理的安全性」エイミー・エドモンドソン、「学習する組織」ピーター・センゲ、「U 理論」オットー・シャーマーらが推進する内面の成長目標IDGsである５つのカテゴリー・23 のターゲットスキルをIDGs JapanHub メンバーや専門家が紐解く。

変化が早く激しい時代に、どのように人材を育てるべきか
　持続可能なビジネスを実現する人材に必要な「人間力」について、経営陣が把握できているだろうか。
　「なぜ」「どうして」人材育成として社内研修や講習が必要なのかを解説します。

サステナブル人材育成のカギとなる「本人主体」とは
　本気でコミットするためには、経営者も社員も企業視点ではなく本人視点が必要である。「私たちはどんな未来にしたいのか、どんな未来を生きたいのか、そのために何を為すべきか」。なぜ、ジョブ・クラフティングやシナリオプランニングが必要か、主体性を奪わない人材育成を解説します。

個人の変容から組織の変容へ。人材育成に必要な５つのスキルとは
　ビジネスを支える人材に必要な能力、資質、スキルである、Being「自己のあり方」、Thinking「考える」、Relating「つながりを意識する」、Collaborating「協働する」、Acting「行動する」という５つのカテゴリ―と、各ターゲットのターゲットスキルを解説します。